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Diretor-presidente da Havan, Luciano Hang

Um desafio de ser empresário no Brasil é submeter-se a uma legislação que pende contra quem quer trabalhar. Nesta semana, por exemplo, teremos o feriado de 1º de maio, um sábado, em que a maioria dos consumidores se programa para fazer compras em família. 

Em quase todas as cidades catarinenses os consumidores encontrarão as portas fechadas. O comércio fica impedido de abrir e atender ao consumidor, em cumprimento a uma legislação que, em pleno século 21, continua calcada em princípios e valores que deixaram de ser relevantes para a sociedade.

Tradição, costumes, religião e a opinião do “sempre foi assim” não podem conflitar com os interesses econômicos – fundamentais nos tempos modernos – e a necessidade de se movimentar a do desenvolvimento, a geração de empregos e a credibilidade do País. 

O Brasil evoluiu e com ele as pessoas e as relações entre capital e trabalho. As pessoas querem ter respeitado seu direito de escolha. Poder trabalhar e escolher quando folgar. Escolher quando e onde comprar, qualquer dia da semana ou do ano. 

O mesmo objetivo têm os empresários, que pagam impostos, geram emprego, trazem investimentos e contribuem para o desenvolvimento do País, mas não têm a liberdade para conduzir o próprio negócio e estabelecer as regras de relacionamento com seus empregados. 

Eu me pergunto, por que apenas no comércio uma minoria decide quando abrir ou fechar as empresas? Ninguém impede outros setores de trabalhar. Os que combatem o comércio aos domingos e feriados não se importam de ir a restaurantes, farmácias, hospitais, postos de gasolina, panificadoras e outros comércios e serviços nestes dias. 

Há pessoas trabalhando nestes locais também. E trabalham porque querem, porque gostam do que fazem e porque sabem que o seu trabalho é essencial para alguém. O mesmo acontece no comércio. O mesmo acontece na Havan, onde os funcionários querem trabalhar, porque gostam e porque a empresa oferece remuneração e compensação de horas vantajosas para beneficiá-los.

Neste País são reservadas muito mais obrigações do que direitos a quem trabalha e produz, seja patrão ou empregado. Este sistema desconhece a parceria ganha-ganha e ignora o fato de que patrões e empregados podem se sentir a vontade para negociar entre si, conforme seus interesses e baseados em justiça, como devem ser as relações modernas. 

Luciano Hang

Empresário, diretor-presidente da Havan